Arbetstagaren insjuknar i corona

När arbetstagaren har insjuknat i corona och därför är frånvarande från arbetet, betalar arbetsgivaren lön för sjukdomstid i enlighet med kollektivavtalet.

En sådan myndighet som avses i lagen om smittsamma sjukdomar (vanligen en läkare som står i tjänsteförhållande till kommunen eller samkommunen för sjukvårdsdistriktet och ansvarar för smittsamma sjukdomar) kan besluta att en arbetstagare som insjuknat i corona ska hållas i karantän eller isolerad med stöd av lagen i fråga. Arbetstagaren ska ge arbetsgivaren ett intyg över myndighetens beslut. Arbetstagaren har rätt att vara frånvarande från arbetet under hela karantänen, också fastän arbetstagaren redan tillfrisknat. Lön betalas inte under den tid som arbetstagaren är frisk i karantän.

En arbetstagare som tillfrisknat men fortfarande är i karantän kan vara skyldig att arbeta på distans beroende på arbetsavtalet och arbetsuppgifterna. Det går också alltid att separat avtala med arbetstagaren om distansarbete. I det fallet är arbetsgivaren skyldig att betala lön för arbetad tid.

En arbetstagare som satts i karantän eller isolering med stöd av lagen om smittsamma sjukdomar har rätt till FPA:s dagpenning vid smittsam sjukdom. Dagpenningen ersätter inkomstbortfallet i sin helhet. Dagpenningen kan betalas till arbetsgivaren till den del som arbetsgivaren har betalat lön för tiden för arbetsfrånvaron.

En frisk arbetstagare i karantän/arbetstagaren kommer från utlandet

    A. En myndighet ålägger karantän

Arbetstagaren ska ge arbetsgivaren ett intyg över myndighetens beslut om karantän. Med stöd av det har arbetstagaren rätt till frånvaro från arbetsplatsen och arbetsgivaren kan förbjuda arbetstagaren att komma till arbetsplatsen under hela karantänstiden. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön. En arbetstagare kan vara skyldig att arbeta på distans och det går att avtala om distansarbete. I det fallet betalas lön för arbetad tid. Arbetstagaren har rätt till FPA:s dagpenning vid smittsam sjukdom.

    B. En myndighet rekommenderar karantän, så kallad frivillig karantän

En myndighet (t.ex. THL) kan också utan stöd av lagen om smittsamma sjukdomar ge en allmän rekommendation om att arbetstagare inte ska komma till arbetsplatsen under så kallad frivillig karantän. Med stöd av det har arbetstagaren i regel rätt att vara frånvarande från arbetsplatsen och arbetsgivaren kan förbjuda arbetstagaren att komma till arbetsplatsen under den frivilliga karantänen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön för den tid då arbetstagaren är frånvarande från arbetsplatsen under frivillig karantän. En arbetstagare kan vara skyldig att arbeta på distans och det går att avtala om distansarbete. I det fallet betalas lön för arbetad tid. Arbetstagaren har inte rätt till FPA:s dagpenning vid smittsam sjukdom.

Arbetsgivaren hindrar arbetstagaren att komma till arbetsplatsen

Arbetsgivaren kan hindra arbetstagaren från att komma till arbetsplatsen. Om detta dock inte har fastställts eller rekommenderats av en myndighet, är arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagaren lön för denna tid. Beroende på situationen är det också möjligt att basera frånvaron på andra grunder, till exempel semester eller andra ledigheter.

Arbetstagarens barn insjuknar i corona

När ett barn under 10 år hastigt insjuknar, får arbetstagaren lön för sjukdomstid vid tillfällig frånvaro på 1–4 dagar som är nödvändig för att ordna vård åt barnet eller för att arbetstagaren själv tar hand om barnet. En förutsättning för utbetalning av lön för sjukdomstid är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att man över barnets sjukdom företer en motsvarande utredning som fordras för arbetstagarens egen sjukdom samt att arbetstagarens anställningsförhållande varat minst en månad.

En arbetstagare som vårdar sitt barn har rätt till FPA:s dagpenning vid smittsam sjukdom, om barnet är under 16 år och har förordnats att stanna hemma med stöd av lagen om smittsamma sjukdomar och arbetstagaren därför inte kan arbeta. Dagpenningen ersätter inkomstbortfallet i sin helhet. Dagpenningen kan betalas till arbetsgivaren till den del som arbetsgivaren har betalat lön för tiden för arbetsfrånvaron och arbetstagaren inte har distansarbetat.

Arbetstagaren har ett friskt barn i karantän/skolan eller daghemmet är stängt på grund av corona, men barnet är friskt

Arbetstagaren har rätt att vara frånvarande från arbetet, om förutsättningarna för frånvaro av tvingande familjeskäl enligt arbetsavtalslagen uppfylls. En förutsättning är vanligen bland annat att arbetstagarens omedelbara närvaro hemma är nödvändig på grund av en oförutsägbar och tvingande orsak i samband med en sjukdom som drabbat hans eller hennes familj eller något annat ställe (t.ex. vårdplatsen). Rätten till frånvaro från arbetet upphör när barnets vård kan ordnas på annat sätt. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön till en arbetstagare som är frånvarande från arbetet på grund av tvingande familjeskäl.

Ålderstigen förälder

Arbetstagaren har rätt till frånvaro som är nödvändig för att ordna vård för eller ta hand om en ålderstigen förälder som hastigt insjuknar. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön för denna tid.