Y/3/2026 - 12.12.2025

Utmätning av lön år 2026

Utmätning i korthet

• Huvudregeln är att utmätning görs enligt en progressiv skala på basis av nettolönen, fortfarande i regel högst 1/3 av nettolönen.
• Kom ihåg det skyddade beloppet.
• Räkna ut utmätningsbeloppet med hjälp av räknaren på justitieministeriets webbplats https://asiointi2.oikeus.fi/ulosotto/#/maksukieltolaskuri > På svenska
• Arbetsgivarna bör se över definitionerna i sina löneräkningsprogram.

Utmätning av lön

I regel är det möjligt att utmäta en tredjedel av lönen, pensionen, den inkomstrelaterade arbetslöshetsdagpenningen, graviditetspenningen, föräldrapenningen och sjukdagpenningen. Även semesterpremier och naturaförmåner, provisioner och olika arvoden utgör löneinkomst. Det belopp som ska utmätas beräknas på nettoinkomsterna.

För gäldenärens och familjens utkomst måste ett skyddat belopp alltid lämnas kvar åt gäldenären. Vid beräkningen av det skyddade beloppet beaktas den äkta maken eller sambon och gäldenärens egna och makens eller sambons minderåriga barn och adoptivbarn som bor i samma hushåll och som försörjs av gäldenären. Som make betraktas en äkta make, en sambo av det andra könet och parterna i ett registrerat partnerskap. Om maken eller barnen har egna inkomster som överstiger det skyddade beloppet (990,90 euro/mån.) beaktas dessa personer inte när det skyddade beloppet fastställs.

Beräkningen av det belopp som utmäts av regelbunden inkomst

Vid utmätning avses med lön eller annan inkomst den nettolön eller nettoinkomst som blir kvar efter förskottsinnehållningen av skatt och andra motsvarande innehållningar. Från ingången av år 2026 är det skyddade beloppet som ska lämnas åt gäldenären 33,03 euro per dag för gäldenären själv och 9,65 euro per dag för en person som är beroende av gäldenärens underhåll.

Det skyddade beloppet beräknas på så sätt att det dagliga beloppet multipliceras med antalet dagar för vilka lön eller annan inkomst betalas.
Om lönen eller annan inkomst betalas för en kalendermånad, är antalet dagar alltid 30.

Det skyddade beloppet per kalendermånad fr.o.m. 1.1.2026

• Gäldenären ensam 990,90 euro
• Gäldenären + 1 beroende av underhåll 1 280,40 euro
• Gäldenären + 2 beroende av underhåll 1 569,90 euro
• Gäldenären + 3 beroende av underhåll 1 859,40 euro

Belopp som ska utmätas

1. Om nettolönen är mindre än det skyddade beloppet utmäts ingenting.
2. Om nettolönen överstiger det skyddade beloppet, men är högst två gånger det skyddade beloppet, utmäts två tredjedelar från skillnaden mellan nettolönen och det skyddade beloppet (inkomstgränsutmätning 2/3 x (lön - skyddat belopp)).
3. Om nettolönen är större än två gånger det skyddade beloppet, men högst fyra gånger det skyddade beloppet, utmäts en tredjedel (1/3) av nettolönen.
4. Om lönen är större än fyra gånger det skyddade beloppet, utmäts en tredjedel (1/3) av det lönebelopp som motsvarar fyra gånger gäldenärens skyddade belopp, och dessutom fyra femtedelar (4/5) av det överstigande lönebeloppet. Av lönen får dock högst hälften (1/2) utmätas.

Se exempel bakom följande länk: https://www.ulosottolaitos.fi/sv/index/informationomutsokningen/informationtillgaldenaren/hurberaknasbeloppetsomskautmatas_1.html 

Lindringar i utmätningen och fria månader

Vid utmätningen kan man beakta gäldenärens sjukdom, arbetslöshet, underhållsbidrag som gäldenären betalar, osedvanligt stora kostnader för inkomstens förvärvande eller något annat särskilt skäl. Av dessa orsaker kan utmätningen skjutas upp, avbrytas för viss tid eller också kan utmätningsbeloppet begränsas.

De bestämmelser om utmätning som anges i detta brev tillämpas även i det fallet att arbetsgivaren kvittar arbetstagarens lön. Kvittning kan tillämpas till exempel då en arbetstagare avbryter anställningen utan att iaktta uppsägningstiden.

---

by Manuela Tallberg-Nygård

Y/2/2026 - 12.12.2025

Förskottsinnehållning år 2026

Skattekorten för år 2026 träder i kraft genast vid ingången av januari. Inkomstgränsen har beräknats på 12 månader. I inkomstgränsen ingår även semesterpremien.

Om arbetsgivaren eller någon annan inkomstbetalare inte kan använda det nya skattekortet i januari, är det möjligt att använda det skattekort som varit gällande i slutet av år 2025. Betalaren ska meddela arbetstagaren vilket skattekort som tillämpas i januari.

Arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter år 2026

I tabellen nedan finns socialförsäkringsavgifterna för år 2026. Löneutbetalningsdagen avgör vilken avgiftsprocent arbetsgivaren ska tillämpa. Det har ingen betydelse under vilken tid lönen har intjänats, det är utbetalningstidpunkten som avgör vilken procentsats som ska användas. De nya socialförsäkringsavgifterna gäller fr.o.m. 1.1.2026.

Socialförsäkringsavgifterna år 2026 (procent av förskottsinnehållningspliktig lön):

1. Arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift 1,91 %

Sjukförsäkringsavgiften betalas för arbetstagare i åldern 16–67 år.

1.1. Arbetstagarens sjukförsäkringsavgifter ingår i förskottsinnehållningen

Sjukförsäkringens sjukvårdspremie är 1,10 %.

Sjukförsäkringens dagpenningspremie är 0,88 % av bruttolönen. Det dagpenningsbelopp som tagits ut ska framgå av arbetstagarens lönespecifikation. År 2026 uppbärs ingen dagpenningspremie på årsinkomster som understiger 17 255 euro.

2. Arbetslöshets-försäkringspremie

Arbetsgivarens andel	Arbetstagarens andel
0,31 %	0,89 %

Premien är 0,31 % för de första 2 509 500 euro av företagets lönesumma och 1,23 % för den överskjutande delen.

Arbetslöshetsförsäkringspremien betalas för arbetstagare i åldern 18–64 år.

2.1. Arbetslöshets-försäkringspremie för delägare i företag

Arbetsgivarens andel	Delägarens andel
0,31 %	0,39 %

av de löner som betalas till företagets delägare.

3. Arbetspensionsförsäkringspremier och gränsbelopp 

ArPL-premier:

Avtalsarbetsgivare

• ArPL-grundpremie 24,85 %
• eventuell kundåterbäring och omkostnadsrabatt inverkar nedsättande på premien
• om lönesumman år 2024 var minst 2 455 500 euro, påverkas försäkringspremien av invalidpensionsavgiften enligt avgiftsklassen och nedsättningen av avgiftsförlustandelen.

Tillfällig arbetsgivare
- lönesumman understiger 10 272 euro/6 månader och inga kontinuerligt anställda arbetstagare 25,85 %

Arbetstagarens andel av ArPL-premien

17–52-åringar	7,30 %
53–62-åringar	7,30 %
63 år fyllda	7,30 %

Arbetsgivaren innehåller arbetstagarens ArPL-premie i samband med löneutbetalningen.

Gränsbeloppet för ArPL-premien 71,72 euro/mån.

4. Grupplivförsäkringspremie Arbetsgivarens Arbetstagarens

	Arbetsgivarens andel	Arbetstagarens andel
i genomsnitt	0,06 %	-

Försäkringsbolaget fakturerar i samband med olycksfallsförsäkringspremien.
Närmare information fås från det egna försäkringsbolaget.

5. Olycksfallsförsäkringspremie 

Om arbetstagarnas lön totalt överstiger 1 500 euro per år, är arbetsgivaren skyldig att teckna en olycksfallsförsäkring för sina arbetstagare. Olycksfallsförsäkringstariffen varierar beroende på olycksfallsrisken i arbetet.

---

by Heidi Nemlander

Y/1/2026 - 12.12.2025

Beskattningsvärden för naturaförmåner år 2026

Skatteförvaltningen har fattat beslut om de beskattningsvärden som ska tillämpas på naturaförmåner vid förskottsinnehållningen år 2026. Beslutet följer som bilaga.

I beloppen har den förhöjda kostnadsnivån beaktats, till exempel uppgår kostförmånen nu till 8,80 euro per måltid. Telefonförmånens värde är oförändrat, dvs. 20 euro. Bostadsförmånernas värden har delvis stigit.

Skattefria ersättningar för resekostnader år 2026

Skatteförvaltningen har också fattat beslut om skattefria ersättningar för resekostnader år 2026. Beslutet följer som bilaga. Dagtraktamentena och måltidsersättningen stiger.

• heldagtraktamente 54,00 euro
• partiellt dagtraktamente 25,00 euro
• måltidsersättning 13,50 euro

Kilometerersättningen för användning av egen bil sjunker till 55 cent per kilometer. När det gäller förmånen att använda bil sjunker ersättningsbeloppet till 11 cent per kilometer.

Besluten finns också på skatteförvaltningens webbplats, www.vero.fi/sv > Detaljerade skatteanvisningar > Beslut.

Obs!

De medlemmar som omfattas av kollektivavtalen för landsbygdsnäringarna, trädgårdsbranschen samt grön- och miljöanläggningsbranschen informeras separat om de resekostnadsersättningar som gäller dessa branscher.

Uppgifterna om beskattningsvärden för naturaförmåner och skattefria resekostnadsersättningar hittas på våra medlemssidor med sökord och bland medlemsbreven.

Skatteförvaltningens beslut om de grunder som ska iakttas vid beräkningen av naturaförmåner i samband med beskattningen för år 2026

Skatteförvaltningens beslut om skattefria resekostnadsersättningar under 2026

---

by Heidi Nemlander

M+P+T+V/4/2025

Arbetsdagar, fridagar och lönebetalning under jultiden

December och årsskiftet medför ändringar i de normala arbetstidsarrangemangen och lönebetalningen.

Självständighetsdagen

Enligt lagen (388/1937) avbryts arbetet under självständighetsdagen så som på söndag. Trots att arbetet avbryts ska arbetstagaren för självständighetsdagen, om den annars hade varit en arbetsdag, få en lön som motsvarar en hel arbetsdag och som beräknas enligt medeltimförtjänsten.

Till en arbetstagare med dag-, tim- eller ackordslön är förutsättningen för betalning av lön att anställningen har varat oavbrutet i minst 6 arbetsdagar före självständighetsdagen. En arbetstagare med vecko- eller månadslön får lika stor lön varje vecka eller månad och således minskar lönen inte.

I år infaller självständighetsdagen 6.12 på en lördag. En arbetstagare som arbetar på självständighetsdagen får lönen förhöjd med 100 %.

Lag om självständighetsdagens firande såsom allmän högtids- och fridag (388/1937)

Julafton

Julafton 24.12 infaller i år på en onsdag och är en oavlönad fridag. En arbetstagare med vecko- eller månadslön får lika stor lön varje vecka eller månad och således minskar lönen inte på grund av julafton.

Om produktionen dock kräver att arbetstagaren arbetar på julafton, betalas lönen förhöjd med 100 %.

Söckenhelgsersättning

När en söckenhelg infaller på en annan vardag än en lördag får arbetstagaren enligt kollektivavtalen söckenhelgsersättning för ordinarie arbetstid beräknad enligt medeltimförtjänsten.

Till deltidsanställda betalas söckenhelgsersättningen i förhållande till utförd arbetstid. Beräkningen grundar sig på utförda timmar under medeltimförtjänstens beräkningsperiod.

Söckenhelgsersättning betalas också till en arbetstagare för vilken den aktuella söckenhelgen enligt arbetsskiftsförteckningen är en normal veckofridag.

Om arbetstagaren endast arbetar under en del av söckenhelgen betalas lön för arbetade timmar och söckenhelgsersättning för lediga timmar.

Betalning av söckenhelgsersättning förutsätter att

• arbetstagarens anställningsförhållande oavbrutet fortgått i minst två månader före söckenhelgen i fråga och att
• arbetsgivaren enligt kollektivavtalet är skyldig att betala lön för den sista arbetsdagen före söckenhelgen och för den närmast påföljande arbetsdagen. Söckenhelgsersättning betalas även i de fall då frånvaron från arbetet under ena av de ovan nämnda dagarna grundar sig på arbetsgivarens samtycke eller permittering.

En arbetstagare med vecko- eller månadslön får sin lön på normalt sätt också för en sådan vecka eller månad som innehåller en söckenhelg.

Söckenhelgsersättning vid säsongsanställning

Söckenhelgsersättning betalas till säsongsanställda när bägge av följande förutsättningar uppfylls samtidigt:

a) i den nuvarande anställningen och tidigare anställningar hos samma arbetsgivare under föregående två år har arbetstagaren varit anställd i sammanlagt minst 6 månader

OCH

b) arbetstagaren har omedelbart före den söckenhelg som ska ersättas varit minst två veckor i arbete.

Söckenhelgsersättning vid djurskötsel

För djurskötsel under söckenhelger betalas lön som för söndagsarbete, dvs. ingen söckenhelgsersättning. För juldagen betalas dock både söckenhelgsersättning och lön som för söndagsarbete, också i det fallet att juldagen infaller på en lördag eller söndag.

Juldagen

Juldagen 25.12 infaller i år på en torsdag. Om förutsättningarna uppfylls, ska arbetstagaren få en söckenhelgsersättning som motsvarar ordinarie arbetstid.

Om arbetstagaren arbetar på juldagen betalas förutom söckenhelgsersättning också lönen förhöjd med 100 %.

Annandag jul

Annandag jul 26.12 infaller i år på en fredag. Arbetstagare som är lediga då får söckenhelgsersättning, om förutsättningarna uppfylls. Arbetstagare som arbetar på annandag jul får lönen förhöjd med 100 %.

Lördag efter julen

Lördagen efter julen 27.12 är en fridag, om inte tvingande produktionsrelaterade orsaker kräver något annat. Lördagen i fråga kan antecknas som ordinarie arbetstid i arbetsskiftsförteckningen så att motsvarande ledighet ges vid en senare tidpunkt. Om ledigheten inte ges, betalas lönen förhöjd med 50 % för arbete som utförs under den aktuella lördagen.

Nyårsdagen

Nyårsdagen 1.1.2026 infaller på en torsdag och i regel avbryts arbetet. Om förutsättningarna uppfylls, får arbetstagaren en söckenhelgsersättning som motsvarar ordinarie arbetstid. Om arbetstagaren arbetar på nyårsdagen, betalas lönen förhöjd med 100 %.

Lördag under nyårsveckan

Lördag 3.1.2026 efter nyår är en fridag, om inte tvingande produktionsrelaterade orsaker kräver något annat. Lördagen i fråga kan antecknas som en ordinarie arbetsdag i arbetsskiftsförteckningen så att motsvarande ledighet ges vid en senare tidpunkt. Om ledigheten inte ges, betalas lönen förhöjd med 50 % för arbete som utförs under den aktuella lördagen.

Trettondagen

Trettondagen 6.1.2026 är en tisdag. Om förutsättningarna uppfylls, får arbetstagaren en söckenhelgsersättning som motsvarar ordinarie arbetstid. Om arbetstagaren arbetar på trettondagen, betalas lönen förhöjd med 100 %.

Lördag efter trettondagen

Trettondagsveckans lördag 10.1.2026 är en fridag, om inte tvingande produktionsrelaterade orsaker kräver något annat. Lördagen i fråga kan antecknas
som en ordinarie arbetsdag i arbetsskiftsförteckningen så att motsvarande ledighet ges vid en senare tidpunkt. Om motsvarande ledighet inte ges, betalas för arbete som utförts den aktuella lördagen lönen förhöjd med 50 %.

Semester under jultiden

Under vecka 52 åtgår tre semesterdagar. Under vecka 1 åtgår fem semesterdagar. Enligt semesterlagen räknas varken julafton eller kyrkliga helgdagar som semesterdagar.

För söckenhelger som infaller under semestern betalas söckenhelgsersättning, om förutsättningarna för betalning uppfylls.

Tjänsteårstillägget år 2025

Tjänsteårstillägg betalas i samband med den löneutbetalning som följer närmast efter den 1 december. Beloppet beror på hur länge anställningen varat oavbruten fram till utgången av november samma år.

Tjänsteårstilläggen år 2025:

Landsbygdsnäringarna:
5–9 år	155 euro
10–15 år	211 euro
16–19 år	287 euro
20 år eller längre	383 euro

Trädgårdsbranschen:
5–7 år	100 euro
8-11år	194 euro
12-15 år	303 euro
16-19 år	386 euro
20 år eller längre	492 euro

Pälsproduktionsbranschen:
8-11 år	102 euro
12-15 år	198 euro
16-19 år	298 euro
20 år eller längre	393 euro

---

by Heidi Nemlander

M+P+T+V/3/2025

Arbetarskyddssamarbetet på arbetsplatsen år 2026–2027

Arbetarskyddsfrågorna förutsätter samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagarna på arbetsplatsen.

• Lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen innehåller bestämmelser om hur samarbetet på de enskilda arbetsplatserna ska ordnas.
• I avtalet om arbetarskyddssamarbete, som finns som bilaga till kollektivavtalet, definieras bland annat arbetarskyddschefens och arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter.
• Mandatperioden har förkortats till två år i och med det nya kollektivavtalet.
• En ny tvåårig mandatperiod börjar 1.1.2026.

Arbetarskyddschef

På varje arbetsplats ska en arbetarskyddschef utses för att företräda arbetsgivaren i samarbetsfrågor som gäller arbetarskyddet. På små arbetsplatser är det i praktiken arbetsgivaren själv som är arbetarskyddschef.

Arbetarskyddschefens uppgift är bland annat att bistå arbetsgivaren och cheferna i uppgifter som hänför sig till anskaffning av sakkunskap om arbetarskydd samt till samarbetet med arbetstagarna och arbetarskyddsmyndigheterna. Till arbetarskyddschef kan utses en person som har arbetsgivarställning och som är förtrogen med arbetarskyddsfrågor.

Arbetarskyddsfullmäktig och ersättare

Arbetarskyddsfullmäktigen och ersättarna representerar personalen i arbetarskyddssamarbetet. På arbetsplatser där minst 10 arbetstagare arbetar regelbundet ska arbetstagarna utse en arbetarskyddsfullmäktig och två ersättare bland sig. Arbetstagare i tjänstemannaställning på en arbetsplats har rätt att bland sig utse en egen arbetarskyddsfullmäktig med ersättare, om de inte deltar i valet av en arbetarskyddsfullmäktig som företräder hela personalen.

Arbetarskyddsfullmäktigens mandatperiod är två år. En ny tvåårig mandatperiod börjar 1.1.2026.

Arbetarskyddsfullmäktigen och ersättarna för perioden 1.1.2026–31.12.2027 ska utses på arbetsplatserna i november–december 2025.

Arbetsplatser med färre än 10 arbetstagare

På arbetsplatser med färre än 10 arbetstagare har arbetstagarna möjlighet att utse ett arbetarskyddsombud bland sig. Till skillnad från valet av arbetarskyddsfullmäktig är detta dock ingen lagstadgad skyldighet. Arbetstagarna har rätt att välja en arbetarskyddsfullmäktig också på arbetsplatser med färre än 10 arbetstagare.

Samarbetet i praktiken

Det går att lokalt avtala om hur samarbetet på arbetsplatsen ska ske, med beaktande av arbetsplatsens art, storlek, antalet arbetstagare och tjänstemän, uppgifternas karaktär och övriga förhållanden. Om man inte avtalat om någon annan form av samarbete, tillsätts en arbetarskyddskommission på de arbetsplatser som har minst 20 arbetstagare.

Om inte något annat avtalas om antalet medlemmar i arbetarskyddskommissionen och om de olika parternas representation, är antalet medlemmar i kommissionen fyra, åtta eller tolv i enlighet med vad arbetsplatsens art, storlek och övriga förhållanden förutsätter. Av medlemmarna företräder en fjärdedel arbetsgivaren och hälften den grupp av arbetstagare eller arbetstagare i tjänstemannaställning som är den större och en fjärdedel den grupp som är den mindre av dessa grupper.

Arbetsgivaren utser en företrädare i arbetarskyddskommissionen med uppgift att sköta beredningen av de ärenden som kommissionen behandlar. Arbetsgivaren, en företrädare för denne eller en person som kommissionen valt inom sig är ordförande för arbetarskyddskommissionen. Arbetarskyddschefen deltar i kommissionens sammanträden även om han eller hon inte är medlem.

I praktiken bildar arbetarskyddschefen, arbetarskyddsfullmäktigen eller -fullmäktige och ersättarna det samarbetsorgan som avses i lagen.

Till de personalantal som nämns ovan (10 eller 20 arbetstagare) räknas anställda i både arbetstagar- och tjänstemannaställning.

Val av arbetarskyddsfullmäktig och ersättare

Arbetarskyddschefen ska vidta nödvändiga åtgärder för valet av arbetarskyddsfullmäktig och ersättare. Valet av arbetarskyddsfullmäktig och ersättare förutsätter inte nödvändigtvis omröstning. Det går även att komma överens om vem som ska väljas, om endast en person gett sitt samtycke till uppdraget som fullmäktig och två personer till uppdraget som ersättare.

Arbetstagarna ska minst 14 dygn före informeras om tidpunkten för arbetarskyddsvalet. Valet förrättas på arbetsplatsen och alla arbetstagare har rätt att delta. Också de arbetstagare som är på semester, sjuklediga eller permitterade när valet förrättas har rätt att delta. Också en permitterad kan väljas för samarbetsuppgifter inom arbetarskyddet.

Vid behov kan arbetsplatserna vända sig till Arbetarskyddscentralen för att få anvisningar om valet, tfn 09 616 261 eller e-post: .

Valanvisningen (på finska) finns på Arbetarskyddscentralens webbplats ttk.fi > Työsuojelun yhteistoiminta > Työsuojeluvaalit och på LAF:s medlemssidor.

Meddelande om valresultatet till Arbetarskyddscentralen

När det val som ovan beskrivs har förrättats ska arbetsgivaren anmäla arbetarskyddschefens, arbetarskyddsfullmäktigens, ersättarnas och arbetarskyddsombudets namn och adresser till Arbetarskyddscentralen.

På små arbetsplatser är det kanske endast arbetarskyddschefen/arbetsgivaren som ansvarar för arbetarskyddsfrågor, men även i det fallet ska kontaktuppgifterna meddelas till Arbetarskyddscentralen. När arbetarskyddschefen finns i Arbetarskyddscentralens register sänds information om aktuella arbetarskyddsfrågor och -kurser avgiftsfritt till arbetsplatsen.

Månatlig ersättning till arbetarskyddsfullmäktigen

Den månatliga ersättningen som betalas till arbetarskyddsfullmäktigen är fram till 30.4.2026:

Antalet arbetstagare på arbetsplatsen	Lediga timmar per månad	Ersättning euro/månad
10–20	4	44
21–50	6	57
51 eller flera	10	93

 

---

by Heidi Nemlander

Y/11/2025

Samarbetslagen revideras 1.7.2025

• Tröskeln för tillämpning av lagen höjs till företag med 50 arbetstagare.
• Även företag med 20–49 arbetstagare har vissa skyldigheter.
• Minimitiden för omställningsförhandlingar förkortas.
• Alla företag ska reservera tid för utredning av arbetskraftsservice.

I fortsättningen tillämpas samarbetslagen primärt på företag med minst 50 arbetstagare. Vissa skyldigheter gäller dock även företag som regelbundet sysselsätter 20–49 arbetstagare, dock i underlättad form.

Företag som regelbundet sysselsätter 20–49 arbetstagare

Den fortlöpande dialogen underlättas

Lagändringen syftar till att underlätta behandlingen av frågor på arbetsplatsen mellan arbetsgivaren och personalen. I fortsättningen behöver samarbetslagens bestämmelser om minimiantalet diskussioner inte längre iakttas. Varje arbetsgivare ska dock skapa egen praxis för en regelbunden och fortlöpande dialog på arbetsplatsen. Existerande praxis kan iakttas också framöver, om den stöder en fortlöpande dialog.

Dialogen förs i regel med en företrädare för personalen. Om arbetsgivaren och företrädaren så avtalar, eller om det inte finns någon företrädare på arbetsplatsen, förs dialogen med hela personalen.

Skyldighet till omställningsförhandlingar endast i vissa situationer

Omställningsförhandlingar ska inledas om arbetsgivaren överväger att vidta åtgärder som berör minst 20 arbetstagare under en period på 90 dagar. Med åtgärder avses uppsägning, överföring till deltidsanställning eller ändring av ett väsentligt villkor i arbetsavtalet av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker och permittering med uppsägningsgrund.

Om arbetsgivaren överväger permitteringar på grund av tillfällig minskning av arbetet (permitteringar som varar högst 90 dagar), behöver inga omställningsförhandlingar föras.

Om förhandlingsframställningen har getts före 1.7.2025, tillämpas de gamla bestämmelserna.

Nya tider för omställningsförhandlingar i företag av alla storlekar

Minimitiderna för omställningsförhandlingar förkortas enligt följande:

Företag som regelbundet sysselsätter minst 50 arbetstagare:

- 3 veckor när

• förhandlingarna om uppsägning, permittering över 90 dagar eller tills vidare, överföring till deltidsanställning eller ensidig ändring av ett väsentligt villkor i arbetsavtalet gäller minst 10 arbetstagare

- 7 dagar när

• förhandlingarna gäller uppsägning, permittering, överföring till deltidsanställning eller ensidig ändring av ett väsentligt villkor i arbetsavtalet för färre än 10 arbetstagare eller
• förhandlingarna gäller permittering i högst 90 dagar eller
• företaget är föremål för ett saneringsförfarande.

Företag som regelbundet sysselsätter 20–49 arbetstagare:

- 7 dagar när

• arbetsgivaren överväger att vidta åtgärder som berör minst 20 arbetstagare under en period på 90 dagar (uppsägning, överföring till deltidsanställning eller ändring av ett väsentligt villkor i arbetsavtalet av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller permittering med uppsägningsgrund)

Om förhandlingsframställningen har getts före 1.7.2025, tillämpas de gamla bestämmelserna.

Alla företag ska reservera tid för utredning av arbetskraftsservice

Lagen har kompletterats med en bestämmelse om att tid ska reserveras för utredning av arbetskraftsservice. Bestämmelsen gäller alla företag som omfattas av lagens tillämpningsområde.

Om uppsägningar av minst 10 arbetstagare övervägs, får anställningsförhållandena inte avslutas förrän 30 dagar har förflutit sedan förhandlingsframställningen lämnades till arbetskraftsmyndigheten. Förhandlingsframställningen lämnas till myndigheten i början av förhandlingarna.

Lag om ändring av samarbetslagen (252/2025)

---

by Heidi Nemlander