Y/3/2025

Förskottsinnehållning år 2025

Skattekorten för år 2025 träder i kraft genast vid ingången av januari. Tidigare har skattekorten trätt i kraft först i februari. Också inkomstgränsen har nu beräknats på 12 månader. I inkomstgränsen ingår eventuell semesterpremie.

Om arbetsgivaren eller någon annan inkomstbetalare inte kan använda det nya skattekortet i januari, är det möjligt att använda det skattekort som varit gällande i slutet av år 2024. Betalaren ska meddela arbetstagaren vilket skattekort som tillämpas i januari.

Arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter år 2025

I tabellen nedan finns socialförsäkringsavgifterna för år 2025. Löneutbetalningsdagen avgör vilken avgiftsprocent arbetsgivaren ska tillämpa. Det har ingen betydelse under vilken tid lönen har intjänats, det är utbetalningstidpunkten som avgör vilken procentsats som ska användas. De nya socialförsäkringsavgifterna gäller fr.o.m. 1.1.2025.

Socialförsäkringsavgifterna år 2025 (procent av förskottsinnehållningspliktig lön):

1. Arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift 1,87 %

Sjukförsäkringsavgiften betalas för arbetstagare i åldern 16–67 år.

1.1. Arbetstagarens sjukförsäkringsavgifter ingår i förskottsinnehållningen

Sjukförsäkringens sjukvårdspremie är 1,06 %.

Sjukförsäkringens dagpenningspremie är 0,84 % av bruttolönen. Det dagpenningsbelopp som tagits ut ska framgå av arbetstagarens lönespecifikation. År 2025 uppbärs ingen dagpenningspremie på årsinkomster som understiger 16 862 euro.

2. Arbetslöshets-försäkringspremie

Premien är 0,20 % för de första 2 455 500 euro av företagets lönesumma och 0,80 % för den överskjutande delen.

Arbetslöshetsförsäkringspremien betalas för arbetstagare i åldern 18–64 år.

2.1. Arbetslöshets-försäkringspremie för delägare i företag

av de löner som betalas till företagets delägare.

3. Arbetspensionsförsäkringspremier och gränsbelopp 

ArPL-premier:

Avtalsarbetsgivare

• ArPL-grundpremie 25,28 %
• eventuell kundåterbäring och omkostnadsrabatt inverkar nedsättande på premien
• om lönesumman år 2023 var minst 2 337 000 euro, påverkas försäkringspremien av invalidpensionsavgiften enligt avgiftsklassen och nedsättningen av avgiftsförlustandelen.

Tillfällig arbetsgivare
- lönesumman understiger 10 038 euro/6 månader och inga kontinuerligt anställda arbetstagare 26,28 %

Arbetstagarens andel av ArPL-premien

Arbetsgivaren innehåller arbetstagarens ArPL-premie i samband med löneutbetalningen.

Gränsbeloppet för ArPL-premien 70,08 euro/mån.

4. Grupplivförsäkringspremie Arbetsgivarens Arbetstagarens

Försäkringsbolaget fakturerar i samband med olycksfallsförsäkringspremien.
Närmare information fås från det egna försäkringsbolaget.

5. Olycksfallsförsäkringspremie 

Om arbetstagarnas lön totalt överstiger 1 500 euro per år, är arbetsgivaren skyldig att teckna en olycksfallsförsäkring för sina arbetstagare.
Olycksfallsförsäkringstariffen varierar beroende på olycksfallsrisken i arbetet.

by Heidi Nemlander

Y/2/2025

Fpa:s ersättningar via inkomstregistret

Via inkomstregistret kan du redan nu ansöka om sjukdagpenning, föräldradagpenning, rehabiliteringspenning och familjeledighetsersättning. Från och med årsskiftet kan du också ansöka om partiell sjukdagpenning och semesterkostnadsersättning via inkomstregistret.

FPA betalar partiell sjukdagpenning till arbetsgivare som betalar ut lön för heltidsarbete under en period av deltidsarbete. Utöver ansökan ska arbetsgivaren sända uppgifter om avtalet om deltidsarbete till FPA via e-tjänsten för arbetsgivare. Som bilaga behövs ett läkarintyg A eller ett läkarutlåtande B som skrivits av en företagsläkare eller en läkare som på annat sätt är väl insatt i arbetsförhållandena. E-tjänsten för arbetsgivare förnyas 2.12.2024 och samtidigt ändras namnet till Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare.

Rätt till ersättning för semesterkostnader har de arbetsgivare som är skyldiga att betala semesterlön eller semesterersättning för semester som tjänats in under särskild graviditets-, graviditets- eller föräldraledighet. Arbetstagaren kan tjäna in semester för sammanlagt högst 160 vardagar under graviditets- och föräldraledigheten. Vid särskild graviditetsledighet tjänar arbetstagaren dessutom in semester under hela denna ledighet.

På inkomstregistrets webbplats (vero.fi/sv/inkomstregistret) finns anvisningar om vilka uppgifter arbetsgivaren ska ange i löneuppgiftsanmälan vid ansökan om partiell sjukdagpenning och ersättning för semesterkostnader. På sidorna finns dessutom anvisningar för ansökan om sjukdagpenning, föräldradagpenning, rehabiliteringspenning och familjeledighetsersättning.

Arbetsgivare som ansöker om FPA-förmåner med eSARA-filer

Det lönar sig att redan nu förbereda sig på att börja ansöka om FPA:s förmåner via inkomstregistret i stället för med eSARA-filer. Användningen av eSARA-filer som skickas via Ilmoitin.fi kommer att upphöra 30.9.2025 på grund av föråldrad teknik.

FPA har sammanställt anvisningar för hur övergången till inkomstregistret sker.

by Heidi Nemlander

Y/8/2024

LAGSTIFTNING I ÖVERSIKT

Innehåll:

• Begränsning av konflikträtten
• Förteckning över reproduktionsstörande ämnen
• Ny förordning om skydd för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar mot agenser och andra faktorer som kan medföra risk i arbetet
• Kommande ändringar i lagstiftningen

Ändringar i begränsningen av konflikträtten

Ett mål i regeringens arbetsmarknadsreform är att förbättra arbetsfreden. Lagändringarna syftar till att motverka störningar på arbetsmarknaden. Genom ändringarna

• höjs de böter som döms ut för brott mot fredsplikten
• begränsas sympatiaktioner
• begränsas längden på politiska stridsåtgärder
• utvidgas skyldigheten att anmäla stridsåtgärder.

Böter som döms ut för brott mot fredsplikten höjs

Fredsplikt råder medan kollektivavtalet är i kraft. Under den tiden får inga stridsåtgärder vidtas som gäller det gällande kollektivavtalet. För brott mot fredsplikten utdöms böter.

I och med reformen har beloppet höjts. Beloppet som utdöms är minst 10 000 euro och högst 150 000 euro. Om det finns särskilda skäl kan beloppet sänkas eller också kan man låta bli att döma ut det.

Böter tillämpas också vid brott mot fredsplikten genom en oproportionerlig sympatiaktion eller en politisk stridsåtgärd som pågår längre än tillåtet (se nedan).

Om en domstol i sin dom har konstaterat att en arbetsinställelse är lagstridig, och en arbetstagare fortsätter arbetsinställelsen även efter att arbetsgivaren skriftligen informerat arbetstagaren om domen, är arbetstagaren skyldig att betala 200 euro i kompensation till arbetsgivaren. Rätten till kompensation förutsätter inte att domen har vunnit laga kraft. Arbetsgivaren har rätt att kvitta kompensationen från lönen endast med arbetstagarens uttryckliga samtycke. I annat fall kräver kvittningen att kompensationen har dömts ut till betalning med en lagakraftvunnen dom.

Finlex:
Lag om ändring av 3 kap. och 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen (248/2024)
Lag om ändring av lagen om kollektivavtal (246/2024)

Oproportionerliga sympatiaktioner begränsas

Genom sympatiaktioner stöds en annan arbetstagargrupps arbetskonflikt. Under rådande fredsplikt begränsas sympatiaktioner till sådana som inte medför oproportionerligt skadliga konsekvenser för utomstående arbetsgivare och deras samarbetsparter. Största delen av de sympatiaktioner som hittills förekommit är tillåtna också framöver. Begränsningen gäller inte branscher som saknar ett gällande kollektivavtal.

Sympatiaktioner får inte ordnas om den konflikt som stöds syftar till något annat än att ingå kollektivavtal och arbetsgivaren eller dess avtalsparter orsakas oproportionerlig skada. Arbetsgivarens produktions- eller serviceverksamhet får inte begränsas mer än vad som är nödvändigt för att lösa konflikten. Bestämmelsen gäller också sympatiaktioner som inte direkt kan påverka i de företag som är delaktiga huvudtvisten. Bestämmelsen är avsedd att skydda utomstående arbetsgivare och arbetstagare från onödig skada och trygga att stridsåtgärderna är rimliga.

Längden på politiska stridsåtgärder begränsas

Den maximala längden på politiska stridsåtgärder begränsas vid rådande fredsplikt. En politisk stridsåtgärd syftar till att påverka det politiska beslutsfattandet på nationell, regional eller kommunal nivå.

Arbetsinställelsen får inte fortsätta efter att 24 timmar förflutit från det att den inleddes. En politisk stridsåtgärd som genomförs i form av arbetsinställelse kan pågå högst två veckor. Det kan till exempel vara fråga om övertids- eller skiftbytesförbud. En politisk stridsåtgärd får inte ordnas om den verkställande föreningen inom 12 månader de facto fortsätter en politisk stridsåtgärd som den tidigare ordnat för att nå samma mål.

Skyldigheten att anmäla stridsåtgärder utvidgas

Skyldigheten att anmäla stridsåtgärder utvidgas till att också omfatta politiska stridsåtgärder och sympatiaktioner som genomförs i form av arbetsinställelse. I fortsättningen ska dessa anmälas senast sju dagar innan de inleds och utvidgas. Orsakerna starttidpunkten och omfattningen meddelas skriftligt till riksförlikningsmannens byrå. När fredsplikt råder ska en politisk stridsåtgärd också meddelas kollektivavtalsparten. Vid sympatiaktioner meddelas den arbetsgivare som är föremål för stridsåtgärden och kollektivavtalsparten.

Finlex: Lag om ändring av lagen om kollektivavtal (246/2024)

Förteckning över reproduktionsstörande ämnen

I fortsättningen ska arbetsgivaren föra en förteckning också över reproduktionsfarliga faktorer och arbetstagare som utsätts för dem. Uppgifterna ska sparas i 5 år. Ändringen har kommit in i lagen om förteckningar och ett register över dem som i sitt yrke är exponerade för ämnen och processer som medför risk för cancersjukdom (ASA-lagen).

När arbetsgivaren avslutar sin verksamhet ska uppgifterna överlämnas till arbetarskyddsmyndigheten för den tid som återstår av femårsperioden. I arbetsgivarens förteckning ska för varje arbetsavdelning och kalenderår antecknas:

1) uppgifter om arbetsgivaren,
2) de agenser som medför risk för cancersjukdom som använts och som förekommer och de mutagena och de reproduktionstoxiska agenser som använts och som förekommer,
3) de produkter som innehåller ett cancerframkallande, mutagent eller reproduktionstoxiskt ämne och dessa produkters årliga användningsmängder,
4) användningssättet för den agens som medför risk för cancersjukdom eller den mutagena eller den reproduktionstoxiska agensen eller andra orsaker till exponeringen för agensen,
5) den uppmätta exponeringsnivå som arbetstagarna utsätts för, om uppgiften finns tillgänglig,
6) de exponerade arbetstagarnas namn, personbeteckningar och yrken samt grunderna för exponeringsuppgiften.

Arbetsgivaren ska informera arbetstagarnas representanter om att förteckningen förs. Arbetstagarna och arbetstagarnas representanter har rätt att ta del av uppgifter på gruppnivå, utan angivande av namn och personbeteckningar.

Arbetshälsoinstitutet har på sin webbplats sammanställt ett informationspaket om kemiska agenser och en sammanfattning av arbetsgivarens skyldigheter och företagshälsovårdens roll.

Arbetsgivaren ska anmäla uppgifter om arbetstagarnas exponering för cancerframkallande och mutagena agenser till ASA-registret där uppgifterna sparas i 80 år i enlighet med ASA-lagen. Anmälan till ASA-registret ska i första hand göras genom Arbetshälsoinstitutets elektroniska anmälningssystem.

Finlex: Lag om ändring av ASA-lagen (117/2024)

Ny förordning om skydd för arbetstagare mot agenser och andra faktorer som kan medföra risk i arbetet

Förordningen preciserar och förtydligar det skydd som gäller säkerheten och hälsan i arbetet för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar. Förordningen gäller alla arbetsplatser och alla branscher.

I förordningen föreskrivs om bedömningen av riskerna och de riskfaktorer som ska beaktas. I förordningen föreskrivs också om arbetsgivarens skyldighet att informera om riskerna, de faktorer som medför särskild risk och åtgärder som vidtas för att eliminera riskerna.

Den nya förordningen ersätter statsrådets förordning om agens och andra faktorer i arbetet som medför risker för den reproduktiva hälsan och om avvärjande av risker.

Jämfört med tidigare har följande lagts till i förordningen:

• Arbetstagare som ammar och nyligen fött barn.
• Fysikaliska och fysiska agenser och andra faktorer som är kända för att medföra risk för arbetstagare som är gravida eller nyligen fött barn eller för graviditeten: buller, icke-joniserande strålning, extrem kyla och hetta, stötar, vibrationer och rörelser, manuell hantering av laster, arbetsrörelser och arbetsställningar, förflyttningar, psykisk eller fysisk uttröttning och annan fysisk belastning som sammanhänger med de arbetsuppgifter som utförs av arbetstagaren.
• Arbetsförhållanden som är kända för att medföra risk för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar eller för graviditet eller amning, såsom nattarbete och rök- och kemikaliedykning.
• I förteckningen över kemikaliska faktorer har lagts till mangan, aluminium, svetsrök, sådana kemiska agenser som är kända för att vara farliga och som kan upptas genom huden och de arbetsmetoder som anges i förordning 113/2024 och medför risk för cancersjukdom.

Finlex: Statsrådets förordning (143/2024)

Kommande ändringar i lagstiftningen

Tidpunkten för följande ändringar har ännu inte klarnat.

Utveckling av förhandlingssystemet

Regeringen har i sitt program fastställt riktlinjer för utvecklingen av förhandlingssystemet på arbetsmarknaden. Målet är att stärka den exportdrivna arbetsmarknadsmodellen för att öka Finlands konkurrenskraft på lång sikt. Avsikten är att fastställa en allmän linje för lönejusteringarna och klarlägga metoder för att förebygga arbetskonflikter och främja frivillig medling.

Mer lokala avtal

En av regeringens reformer som syftar till att göra arbetsmarknaden i Finland mer flexibel är att främja användningen av lokala avtal. Avsikten är att stödja sysselsättningen, den ekonomiska tillväxten, konkurrenskraften och produktivitetsutvecklingen. Regeringen har som mål att lokala avtal ska vara möjliga på lika villkor i alla företag.

Snabbare process för arbetstillstånd

Avsikten är att förenkla processen för arbetstillstånd. Målet är att avveckla den tvåstegsprocess där arbets- och ekonomibyrån fattar ett delbeslut till arbetstagarens uppehållstillstånd och att överföra processen helt till Migrationsverket. De föreslagna ändringarna påverkar både arbetstagarens uppehållstillstånd och tillstånden för säsongsarbete.

Ändring av samarbetslagen

Regeringen har som mål att ändra samarbetslagen så att den tillämpas på företag och sammanslutningar som regelbundet sysselsätter 50 arbetstagare. Dessutom är avsikten att förkorta minimitiden för omställningsförhandlingar.

by Manuela Tallberg-Nygård