maatalous_peltomaisema

Y/9/2025

Inkomstgränsen för arbetstagares uppehållstillstånd är 1 600 euro

 

Tillståndsprocessen överförs helt till Migri

I fortsättningen är det Migri som ska bevilja uppehållstillstånd för arbetstagare. Den tidigare tillståndsprocessen i två steg, där arbets- och näringsbyrån fattade ett delbeslut, har slopats. Det är fortfarande Utrikesministeriet som behandlar visumen för säsongsarbete. Alla övriga tillstånd för säsongsarbete och uppehållstillstånd för arbetstagare handläggs vid Migri.

Inkomstgränsen stiger

En person som anländer till Finland med uppehållstillstånd för arbetstagare ska få minst 1 600 euro i lön per månad. Lönen ska dessutom motsvara bestämmelserna i branschens kollektivavtal. Denna summa på 1 600 euro är ett minimikrav – om lönen är lägre beviljas inget uppehållstillstånd.

Som lön beaktas grundlönen utan tillägg. Även naturaförmåner kan beaktas, om de är förenliga med Skatteförvaltningens anvisning och inte är större än penninglönen. Inkomstgränsen tillämpas också på ansökningar om fortsatt tillstånd.

Arbetsgivaren bör kontrollera att det antal veckotimmar som erbjuds säkert ger en inkomst på minst 1 600 euro i den aktuella kravgruppen. Inkomstgränsen granskas dock i genomsnitt per månad och därför är det till exempel möjligt att tillämpa utjämningssystemet.

Inkomstgränsen för arbetstagarens uppehållstillstånd gäller inte säsongsarbete för vilket man ansöker om tillstånd med stöd av lagen om säsongsanställning.  När det gäller säsongsarbete är minimiinkomsten 1 430 euro år 2025.

 


maatalous_peltomaisema

Y/8/2025

Ändringar i lokalt avtalande

Arbetslagstiftningen har reviderats när det gäller lokala avtal. Reformen syftar till att organiserade och icke-organiserade arbetsgivare ska ha samma villkor.

Centrala ändringar:

  • Alla har samma möjligheter att ingå lokala avtal på det allmänbindande fältet
    Icke-organiserade arbetsgivare har samma möjligheter att ingå lokala avtal som organiserade. Bestämmelserna om lokala avtal i det allmänbindande kollektivavtalet ska dock iakttas.
  • Företagsspecifika kollektivavtal
    Arbetsgivaren har i princip möjlighet att förhandla fram ett eget kollektivavtal med Industrifacket. Ett eget kollektivavtal åsidosätter LAF:s allmänbindande kollektivavtal endast i det fallet att det är en riksomfattande förening som är avtalspart för löntagarna.

Reformen innebär inte total frihet att avtala om anställningsvillkor, utan det är fortfarande både lagstiftningen och kollektivavtalet som fastställer vilka frågor som får avtalas annorlunda och lokalt.


hedelmät_omena2

Y/7/2025

Utbildning i anställningsfrågor - Våren 2025

På vårens utbildningsdag bjuder vi på ett omfattande utbildningspaket om löneförhöjningarna och de textändringar som gjorts i kollektivavtalen. På den finska utbildningsdagen är det Päivi Sarmala från Arbetarskyddscentralen som föreläser om bedömningen av faror och risker. Vi diskuterar också god förhandlingsteknik med praktiska exempel.

Utbildningsdag i anställningsfrågor:

  • Tavastehus 12.3.2025 kl. 8.30–16.00 (på finska)
    Scandic Aulanko, Aulangonkuja 1A, Tavastehus
    sista anmälningsdag 9.2
  • Närpes 7.3.2025 kl. 8.30–16.00 (på svenska)
    Hotel Red & Green, Närpesvägen 16 C , Närpes
    sista anmälningsdag 28.2

Högst 25 deltagare ryms med på utbildningsdagen. Om vi inte får tillräckligt många deltagare, blir vi tvungna att ställa in utbildningen. De som anmält sig får information per e-post om utbildningsdagen ställs in.

Vi sänder utbildningsmaterialet i elektronisk form före utbildningen så att den som vill kan skriva ut det.

Ta gärna kontakt om du har frågor eller förslag kring LAF:s utbildningar, eller tfn 09 7250 4500.

Preliminärt heldagsprogram

  • 8.30 Frukost
  • 9.00 Löneförhöjningar
  • 10.15 Paus
  • 10.30 Textändringar i kollektivavtalen
  • 11.15 Lunch
  • 12.00 Bedömning av faror och risker
  • 13.45 Kaffepaus
  • 14.00 Förhandlingsteknik
  • ca 16.00 Dagen avslutas

Anmälan till utbildningsdagen

Vänligen anmäl dig till utbildningsdagen via våra medlemssidor tyonantajat.fi/sv > Material och blanketter> Utbildning. Om du har frågor kan du kontakta oss per e-post eller telefon 09 7250 4500.

Välkommen på utbildning!


maatalous_peltomaisema

Inbjudan till jubileumskryssning – LAF 80 år

Inbjudan till jubileumskryssning – LAF 80 år

Landsbygdens Arbetsgivareförbund LAF rf fyller i år 80 år. Vi ordnar en jubileumskryssning på Viking Glory 3–4.4.2025 från Åbo till Stockholm.

På programmet står vårmöte, föreläsningar om arbetshälsa (på finska), avkoppling, överraskningsprogram och förstås god mat och trevligt sällskap. Under kryssningen har du möjlighet att träffa andra företagare och LAF:s personal.

Kryssningsprogram:

3.4.2025

  • 7.30 Samling i Viking Lines terminal i Åbo.
    Landstigningskorten avhämtas i gruppincheckningen.
  • 8.10 Ombordstigning och inkvartering i hytterna.
  • 8.45 Fartyget avgår och vi börjar med en Mix & Match-frukost i auditoriet
  • 9.15 Välkomstord
  • 10.00 Vårmöte
  • 11.00 Föreläsning om arbetshälsa på finska (Terve ja hyvinvoiva työyhteisö sekä oma jaksaminen – näin huolehdin hyvinvoinnin pöydästäni)
    Föreläsare Essi Juvakka, kommunikationscoach, psykolog PsM, psykoterapeut, familjeterapeut
  • 12.00 Lunchbuffé
  • 13.30 Essi Juvakkas föreläsning fortsätter
  • 15.00 Kaffepaus
  • 15.20 Essi Juvakkas föreläsning fortsätter
  • 17.00 Dagens program slutar
  • 20.00 Middagsbuffé (Obs! Svensk tid)

4.4.2025

  • 6.30 Frukostbuffé
  • 7.35 Fartyget anländer till Åbo

Säkra din plats i tid!

Kryssningen är gratis för en person per medlemsföretag. Övriga deltagare från medlemsföretaget betalar 60 euro. Det finns 80 platser, så anmäl dig så snabbt som möjligt till jubileumsårets muntraste evenemang.

Vänligen anmäl dig via blanketten nedan. Fyll i alla uppgifter så snart som möjligt, dock senast 24.2.2025, så att vi kan bekräfta antalet hytter. OBS! Alla deltagare skall anmälas enskilt via blanketten. Anmälan är bindande.

Om ni har några frågor angående kryssningen, kontakta kontoret, eller 09-725 04 500.

Hyttinformation

Standard hytt med havsutsikt. Hytt för 1–4 personer på deck 5, 6, 7 och 8. TV och hårtork finns i hytten.

Välkommen på jubileumskryssning!

LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

    Anmäl dig till kryssningen här:

    Företagets namn *

    Namn (efternamn, förnamn) *

    Födelsedatum (DDMMÅÅÅÅ) *

    E-postadress *

    Telefonnummer *

    Matallergier/diet

    Hyttinformation * (bor du ensam i hytten eller med vem delar du hytt?)


    maatalous_peltomaisema

    Y/6/2025

    Utmätning av lön år 2025

    Utmätning i korthet

    • Huvudregeln är att utmätning görs enligt en progressiv skala på basis av nettolönen, fortfarande i regel högst 1/3 av nettolönen.
    • Kom ihåg det skyddade beloppet.
    • Räkna ut utmätningsbeloppet med hjälp av räknaren på justitieministeriets webbplats https://asiointi2.oikeus.fi/ulosotto/#/maksukieltolaskuri > På svenska
    • Arbetsgivarna bör se över definitionerna i sina löneräkningsprogram.

    Utmätning av lön

    I regel är det möjligt att utmäta en tredjedel av lönen, pensionen, den inkomstrelaterade arbetslöshetsdagpenningen, graviditetspenningen, föräldrapenningen och sjukdagpenningen. Även semesterpremier och naturaförmåner, provisioner och olika arvoden utgör löneinkomst. Det belopp som ska utmätas beräknas på nettoinkomsterna.

    För gäldenärens och familjens utkomst måste ett skyddat belopp alltid lämnas kvar åt gäldenären. Vid beräkningen av det skyddade beloppet beaktas den äkta maken eller sambon och gäldenärens egna och makens eller sambons minderåriga barn och adoptivbarn som bor i samma hushåll och som försörjs av gäldenären. Som make betraktas en äkta make, en sambo av det andra könet och parterna i ett registrerat partnerskap. Om maken eller barnen har egna inkomster som överstiger det skyddade beloppet (986,40 euro/mån.) beaktas dessa personer inte när det skyddade beloppet fastställs.

    Beräkningen av det belopp som utmäts av regelbunden inkomst

    Vid utmätning avses med lön eller annan inkomst den nettolön eller nettoinkomst som blir kvar efter förskottsinnehållningen av skatt och andra motsvarande innehållningar. Från ingången av år 2025 är det skyddade beloppet som ska lämnas åt gäldenären 32,88 euro per dag för gäldenären själv och 9,61 euro per dag för en person som är beroende av gäldenärens underhåll.

    Det skyddade beloppet beräknas på så sätt att det dagliga beloppet multipliceras med antalet dagar för vilka lön eller annan inkomst betalas.
    Om lönen eller annan inkomst betalas för en kalendermånad, är antalet dagar alltid 30.

    Det skyddade beloppet per kalendermånad fr.o.m. 1.1.2025

    • Gäldenären ensam                                        986,40 euro
    • Gäldenären + 1 beroende av underhåll    1 274,70 euro
    • Gäldenären + 2 beroende av underhåll    1 563,00 euro
    • Gäldenären + 3 beroende av underhåll    1 851,30 euro

    Belopp som ska utmätas

    1. Om nettolönen är mindre än det skyddade beloppet utmäts ingenting.
    2. Om nettolönen överstiger det skyddade beloppet, men är högst två gånger det skyddade beloppet, utmäts två tredjedelar från skillnaden mellan nettolönen och det skyddade beloppet (inkomstgränsutmätning 2/3 x (lön - skyddat belopp)).
    3. Om nettolönen är större än två gånger det skyddade beloppet, men högst fyra gånger det skyddade beloppet, utmäts en tredjedel (1/3) av nettolönen.
    4. Om lönen är större än fyra gånger det skyddade beloppet, utmäts en tredjedel (1/3) av det lönebelopp som motsvarar fyra gånger gäldenärens skyddade belopp, och dessutom fyra femtedelar (4/5) av det överstigande lönebeloppet. Av lönen får dock högst hälften (1/2) utmätas.

    Se exempel bakom följande länk: https://www.ulosottolaitos.fi/sv/index/informationomutsokningen/informationtillgaldenaren/hurberaknasbeloppetsomskautmatas_1.html  

    Lindringar i utmätningen och fria månader

    Vid utmätningen kan man beakta gäldenärens sjukdom, arbetslöshet, underhållsbidrag som gäldenären betalar, osedvanligt stora kostnader för inkomstens förvärvande eller något annat särskilt skäl. Av dessa orsaker kan utmätningen skjutas upp, avbrytas för viss tid eller också kan utmätningsbeloppet begränsas.

    De bestämmelser om utmätning som anges i detta brev tillämpas även i det fallet att arbetsgivaren kvittar arbetstagarens lön. Kvittning kan tillämpas till exempel då en arbetstagare avbryter anställningen utan att iaktta uppsägningstiden.


    maatalous_peltomaisema

    Y/5/2024

    Beskattning och socialförsäkringsavgifter för utländska arbetstagare år 2025

    I detta medlemsbrev behandlar vi följande frågor:

    • beskattning av begränsat skattskyldiga
    • socialförsäkringsavgifter
    • beskattning av hyrda arbetstagare
    • uppdragsgivarens skyldigheter

    Två alternativ vid beskattningen av begränsat skattskyldiga

    En utländsk arbetstagare som vistas högst 6 månader i Finland är begränsat skattskyldig. Det finns två alternativ för beskattningen: a) källskatt eller b) att personen i stället för att betala källskatt ansöker om ett skattekort hos Skatteförvaltningen för beskattning av förvärvsinkomst på samma sätt som en allmänt skattskyldig person i Finland.

    Beskattning enligt lagen om beskattningsförfarande innebär att skatten för begränsat skattskyldiga beräknas på basis av lagen om inkomstskatteskalan och den genomsnittliga kommunala skattesatsen. Utöver det får de begränsat skattskyldiga dra av utgifterna för inkomstens förvärvande på samma sätt och enligt samma tidtabell som de allmänt skattskyldiga. De kan också få skattefria ersättningar för resekostnader.

    Beskattning enligt lagen om beskattningsförfarande är möjligt om arbetstagaren bor i en EES-stat eller i en stat eller ett område som omfattas av ett avtal om handräckning och utbyte av information i skatteärenden.

    Utländska arbetstagare ansöker om skattekort

    För att en utländsk arbetstagares inkomster ska kunna beskattas progressivt behöver arbetstagaren ge den finländska arbetsgivaren ett skattekort för begränsat skattskyldiga. När arbetstagaren ansöker om ett skattekort för begränsat skattskyldiga hos Skatteförvaltningen, ska personen i fråga visa upp ett intyg som utfärdats av en myndighet i hemviststaten eller en annan tillförlitlig redogörelse för skattepliktiga inkomster i hemviststaten och avdrag från dessa. I Finland betalas skatt endast på de inkomster som tjänats i Finland, men de skattepliktiga inkomster som tjänats i hemviststaten höjer skatten på inkomsterna från Finland.

    Mer information om beskattning enligt lagen om beskattningsförfarande finns på Skatteförvaltningens webbplats, www.vero.fi/sv > Detaljerade skatteanvisningar.

    Beskattning enligt källskattelagen

    Om en begränsat skattskyldig utländsk arbetstagare inte ansöker om beskattning enligt lagen om beskattningsförfarande eller om personen inte visar upp de utredningar över inkomster och avdrag som krävs, tillämpas bestämmelserna om en källskatt på 35 %.

    Beskattningen av en begränsat skattskyldig utländsk arbetstagare verkställs med en källskatt på 35 % också i det fallet att arbetstagaren inte bor i något av de länder som anges i förteckningen över skatteavtal och vistas högst 6 månader i Finland. Innan källskatt innehålls på lönen avdras 510 euro per månad. Om inkomstperioden understiger en månad är avdraget 17 euro per dag. Avdraget får tillämpas endast om skattebyrån antecknat det på arbetstagarens källskattekort.

    Utländska arbetstagare som vistas i Finland längre än 6 månader beskattas för förvärvsinkomst på samma sätt som personer som bor i Finland. Arbetsgivaren verkställer förskottsinnehållning enligt det skattekort som fås på skattebyrån.

    Socialförsäkringsavgifter

    Lagstadgade socialförsäkringsavgifter uppbärs även på lön som betalas till utländska arbetstagare. Arbetsgivaren ska betala arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift för anställda som är försäkrade i Finland enligt sjukförsäkringslagen. Arbetstagaren är sjukförsäkrad i Finland oavsett vistelsens längd, om personens lön är minst 800,02 euro per månad.

    År 2025 är arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift 1,87 %. Sjukförsäkringens dagpenningspremie som tas ut av arbetstagaren är 0,84 % av löneinkomsterna, om löneinkomsterna uppgår till sammanlagt minst 16 862 euro per år. I annat fall är arbetstagarens dagpenningspremie 0,00 %. Den dagpenningspremie som tagits ut ska framgå av arbetstagarens lönespecifikation, även i det fallet att arbetstagaren har ett progressivt skattekort.

    Om arbetstagaren är begränsat skattskyldig i Finland (kommer till Finland för högst 6 månader) och sjukförsäkrad (den lön som personen får är minst 800,02 euro per månad), uppbärs utöver källskatten också sjukförsäkringens sjukvårdspremie på 1,06 %, och om lönen överstiger 16 862 euro/år uppbärs dessutom sjukförsäkringens dagpenningspremie på 0,84 %. Om arbetstagaren har ansökt om ett progressivt skattekort för begränsat skattskyldiga, ingår arbetstagarens sjukförsäkringspremie i förskottsinnehållningsprocenten och innehålls då inte separat av lönen.

    Om arbetstagaren är allmänt skattskyldig i Finland (vistas längre än 6 månader i Finland) och sjukförsäkrad (lönen minst 800,02 euro/månad), ingår arbetstagarens sjukförsäkringspremie i förskottsinnehållningsprocenten och innehålls då inte separat av lönen.

    Sjukförsäkringsavgifter behöver inte betalas om arbetstagaren kommer från EU/EES-området eller Schweiz och har hemlandets intyg A1 eller E101 för utstationerade arbetstagare.

    Uutländska hyrda arbetstagare och beskattningen i finland

    Allmänt

    I Finland beskattas sådana hyrda arbetstagare som kommer från Island, Norge, Sverige, Danmark, Lettland, Litauen, Estland, Moldavien, Georgien, Vitryssland, Guernsey, Isle of Man, Bermuda, Jersey, Polen, Kazakstan, Caymanöarna, Turkiet, Cypern, Tadzjikistan, Tyskland, Turkmenistan, Spanien, Albanien eller från ett land med vilket Finland inte har skatteavtal och som vistas i Finland i högst 6 månader. Hyrda arbetstagare från Bulgarien kan i Finland beskattas enligt samma villkor, om en person som bor i Bulgarien arbetar för någon annan arbetsgivare än en bulgarisk.

    Skatten (källskatt eller progressiv skatt enligt lagen om beskattningsförfarande) på de löneinkomster som en hyrd arbetstagare från de ovan nämnda länderna erhåller i Finland betalas i form av förskottsskatt. Därför ska arbetstagaren kontakta skattebyrån på arbets- eller vistelseorten genast när arbetet i Finland börjar, dock senast före utgången av den månad som följer efter den månad då arbetet inleddes.

    När det gäller hyrda arbetstagare från övriga skatteavtalsländer (t.ex. Ukraina, Ryssland) beskattas lönen i Finland, om arbetstagaren vistas här längre än 183 dagar under 12 på varandra följande månader eller under ett kalenderår.

    Skatteavtalen finns här och på Skatteförvaltningens sidor: vero.fi/sv, med sökordet "skatteavtal". Närmare information hittas även vid sökning på "utländska arbetstagare".

    Finländska uppdragsgivare skyldiga att anmäla företag som hyr arbetskraft

    En finländsk uppdragsgivare som anlitar hyrda arbetstagare från ovan nämnda länder ska till Skatteförvaltningen lämna en anmälan om de utländska företag från vilka uppdragsgivaren hyr in utländsk arbetskraft för arbete i Finland. Anmälan ska innehålla identifierings- och kontaktuppgifter om företaget och uppgifter om företagets bransch. Uppdragsgivaren ska också lämna identifierings- och kontaktuppgifter om den utsedda företrädaren i Finland som avses i lagen om utstationerade arbetstagare.

    Ovan nämnda uppgifter ska lämnas in till Skatteförvaltningen när den hyrda arbetstagaren inleder arbetet hos uppdragsgivaren, dock senast före utgången av den kalendermånad som följer efter det att arbetet inleddes. Även ändrade uppgifter ska anmälas före utgången av den månad som följer efter ändringen.

    Uppdragsgivaren ska dessutom anmäla den tidpunkt då uppdragsavtalet går ut eller när de hyrda arbetstagarnas arbete hos uppdragsgivaren helt och hållet upphör (tillfälliga avbrott behöver inte anmälas). Uppdragsavtalet anses ha gått ut eller det utländska företagets arbetstagare anses ha slutat arbeta helt och hållet hos uppdragsgivaren när det utländska företagets arbetstagare inte arbetat för uppdragsgivaren under de senaste 6 månaderna.

    Anmälan och ändringar ska lämnas in via MinSkatt före utgången av följande kalendermånad. Alternativt kan uppgifterna lämnas in på blanketten ”Inhyrarens anmälan om användning av hyrd utländsk arbetskraft” (6146r).

    Om uppdragsgivaren försummar att lämna in anmälan eller lämnar in den för sent, kan en försummelseavgift om högst 15 000 euro påföras. Fysiska personer kan inte påföras försummelseavgift, om det inte är fråga om försummelse av skyldighet att lämna uppgifter i anslutning till näringsverksamhet eller jord- eller skogsbruk.

    Utländska arbetsgivare skyldiga att anmäla uppgifter till inkomstregistret

    En utländsk arbetsgivare ska lämna anmälan om löneuppgifter till inkomstregistret i följande situationer:

    Lön betalas till en inkomsttagare som arbetar i Finland och något av följande kriterier uppfylls:

    • Inkomsttagaren är försäkrad i Finland.
    • Inkomsttagaren vistas i Finland över 6 månader, även om inkomsttagaren inte är försäkrad i Finland.
    • Inkomsttagaren arbetar i Finland som uthyrd arbetstagare för en uppdragsgivare i Finland. Uppgifter ska lämnas när skatteavtalet mellan arbetstagarens hemviststat och Finland tillåter att den uthyrda arbetstagarens lön beskattas i Finland eller när det inte finns något skatteavtal.

    Om en utländsk arbetsgivare har ett fast driftställe i inkomstbeskattningen i Finland, ska denna arbetsgivare lämna uppgifter till inkomstregistret på samma sätt som en finländsk arbetsgivare.

    Löneuppgifterna ska lämnas in till inkomstregistret senast den femte kalenderdagen efter betalningsdagen.

    Den utländska arbetsgivaren ska dessutom till inkomstregistret lämna in de uppgifter om den uthyrda arbetstagaren som krävs i etableringsanmälan för hyrda arbetstagare. Uppgifterna i etableringsanmälan för hyrda arbetstagare ska lämnas in senast den femte kalenderdagen efter betalningsdagen för den första lön som betalats till den hyrda arbetstagaren.

    Uppdragsgivarens skyldighet att innehålla skatt

    På arbetsersättning som betalas till utländska företag ska uppdragsgivaren innehålla en källskatt på 13 procent (aktiebolag, andra samfund och sammanslutningar) eller 35 procent (näringsidkare). Källskatten betalas till Skatteförvaltningen med det egna kundspecifika referensnumret tillsammans med övriga arbetsgivaravgifter. Arbetsersättningen och innehållen källskatt anmäls till inkomstregistret

    Skatt behöver inte innehållas om det utländska företaget finns med i förskottsuppbördsregistret eller visar upp ett källskattekort med 0 % eller någon annan utredning som hindrar att skatt innehålls. Uppdragsgivaren kan avgiftsfritt kontrollera om det utländska företaget finns i förskottsuppbördsregistret antingen via FODS-informationstjänsten (www.ytj.fi/sv) eller genom att ringa Skatteförvaltningens servicenummer 029 497 007.


    Puutarha_kukkia

    Y/4/2025

    LAF:s förvaltning år 2025 och ändring av grunden för medlemsavgiften

    Förbundets höstmöte hölls den 4 december i Helsingfors (Kilta-sali). Höstmötet väljer ordförande och styrelse för följande år. Till styrelsens ordförande återvaldes jordbrukaren Anssi Laamanen (landsbygdsnäringarna) för sin andra period.

    Styrelsens sammansättning (ordförande + åtta medlemmar) är oförändrad.

    Nya ordinarie medlemmar i styrelsen är Aarni Alanne, bärodlare från Pemar (landsbygdsnäringarna), Inari Jansson, verkställande direktör från Tammerfors (trädgårdsbranschen), och Fredrik Snellman, verkställande direktör från Pedersöre (pälsproduktionsbranschen). De tidigare styrelsemedlemmarna Tomi Tahvonen, verkställande direktör från Raseborg (trädgårdsbranschen) och Timo Heikkilä, jordbrukare från Rusko (landsbygdsnäringarna) blir suppleanter. Beslut om styrelsens viceordförande och arbetsutskottets sammansättning fattas vid styrelsens konstituerande möte i januari 2025.

    Höstmötet utsåg också en revisor och ett valutskott för år 2025.

    Medlemmar i styrelsen 2025

    Ordförande: Anssi Laamanen, jordbrukare, Juvan Muumaa Ay, Juva, och Jokiniemen Kartano Oy, Lovisa; landsbygdsnäringarna

    Landsbygdsnäringarna:

    Mikael Jensen, förvaltare, Söderlångvik Gård, Kimitoön
    suppleant: Aarne Schildt, jordbrukare, Bosgård Oy, Borgå

    Aarni Alanne, bärodlare, Alanteen tila, Pemar
    suppleant: Timo Heikkilä, jordbrukare, Heikkilän tila, Rusko

    Tiina Hildén, personalchef, Munax Oy, Letala
    suppleant: Hanna-Mari Mähönen, jordbrukare, Koivurannan tila, Kuopio

    Trädgårdsbranschen:

    Juha Oksanen, verkställande direktör, Oksasen Puutarha Oy, Åbo
    suppleant: Sakari Tamsi, verkställande direktör, Matti Tamsi Oy, Östermark

    Jenni Rantanen, ekonomichef, Huiskulan puutarha Oy, Åbo
    suppleant: Anselmi Hakkarainen, verkställande direktör, Ansari-Yhtymä Oy, Luumäki

    Inari Jansson, verkställande direktör, Harviala Oy, Tammerfors
    suppleant: Tomi Tahvonen, verkställande direktör, Puutarha Tahvoset Oy, Raseborg

    Grön- och miljöanläggningsbranschen:

    Mikko Jaakkola, verkställande direktör, Viherrakenne Jaakkola Oy, Forssa
    suppleant: Katja Hyvönen, ekonomi- och personalchef, Viherpalvelut Hyvönen Oy, Lahtis

    Pälsproduktionsbranschen:

    Fredrik Snellman, verkställande direktör, Torp Frys Ab, Pedersöre
    suppleant: Esa Rantakangas, verkställande direktör, Höltin Minkki Oy, Lappajärvi

    Revisor

    KPMG Oy: Mikko Laijoki, revisor, CGR
    Revisorssuppleant: KPMG Oy utser vid behov en person.

    Valutskottet

    Valutskottet består av styrelsens ordförande och viceordförande samt Olavi Järvenpää, verkställande direktör (grön- och miljöanläggningsbranschen), och Henrik Jensen, jordbrukare (landsbygdsnäringarna), som bägge valts vid höstmötet.

    Kollektivavtalsutskotten

    Styrelsen utser utskott för de olika avtalsbranscherna. Utskotten deltar i beredningen av kollektivavtalen i samband med förhandlingarna. Beslut om utskottens sammansättning år 2025 fattas vid styrelsens konstituerande möte.

    Förvaltningsorganens sammansättning finns på vår webbplats under rubriken Förbundet > Förvaltning.

    Medlemsavgifterna ändras 2025

    Avgiftsgrunden ändras i enlighet med styrelsen förslag och kommer att vara 0,42 % av lönesumman för föregående år. Minimiavgiften ändras till 160 euro (lönesumman understiger 38 095 euro per år) och det nya avgiftstaket är 6 300 euro (lönesumman överstiger 1 500 000 euro per år). Avgiften för hyrd arbetskraft är oförändrad, dvs. 0,26 % av de kostnader som arbetsgivaren betalat för hyrd arbetskraft.

    Lämna in årsanmälan

    På samma sätt som tidigare ber vi alla medlemmar besvara vår begäran om årsanmälan som sänds i januari och efterfrågar den utbetalda lönesumman år 2024, eventuella kostnader för hyrd arbetskraft och antalet arbetstagare.

    Vänligen skicka in årsanmälan senast 28.2.2025. Faktureringen sker vid samma tidpunkt som tidigare.

    Vänligen fyll i årsanmälan på vår webbplats via länken Kom ihåg årsanmälan.
    Vi fakturerar medlemsavgiften på basis av den lönesumma som arbetsgivaren uppger.

    Kom också ihåg att meddela om din e-postadress ändras, eftersom e-posten är en viktig informationskanal mellan oss och våra medlemmar. Vi sänder bland annat information om nya medlemsbrev per e-post. Kom också ihåg att meddela om det sker ändringar i företagets uppgifter och om företaget har en nätfaktureringsadress.

    År 2024 är det sista året då vi sänder papperspost. Från och med år 2025 sänder vi medlemsbreven per post endast till de medlemmar som särskilt begär om det.

    Vi tackar för gott samarbete under det gångna året och önskar våra medlemmar en fridfull jul och ett gott nytt år 2025.


    pexels-deneen-lt-1058401

    M/1/2025

    Resekostnadsersättningar inom landsbygdsnäringarna år 2025

    År 2025 är ersättningarna för resekostnader enligt 27 § 11 punkten i Kollektivavtalet för landsbygdsnäringarna följande:

    Arbetsresor med karaktär av kommendering fr.o.m. 1.1.2025

    Arbetsgivaren betalar resekostnader och andra direkta kostnader för arbetsresor som har karaktär av kommendering och som arbetstagaren företar på uppdrag av arbetsgivaren. Om arbetsresan förutsätter övernattning är arbetsgivaren skyldig att ordna inkvarteringen och att stå för inkvarteringskostnaderna.

    När en arbetstagare på uppdrag av arbetsgivaren företar en arbetsresa som har karaktär av kommendering, betalar arbetsgivaren kostnadsersättning enligt följande:

    • resa som varar längre än 10 timmar -> kostnadsersättning 29,65 euro
    • resa som varar längre än 6 timmar -> kostnadsersättning 19,95 euro
    • vid användning av arbetstagarens bil på kommenderingsresa är ersättningen 59 cent per kilometer

    Om arbetstagaren under resan får mat som arbetsgivaren bekostat halveras kostnadsersättningen. Med gratis mat avses två måltider när det är fråga om den högre kostnadsersättningen och en måltid när det är fråga om den lägre ersättningen.

    Servicekörning som arbetstagaren utför med egen bil och som anknyter till arbetet ersätts med 59 cent per kilometer, förutsatt att arbetstagaren har kommit överens med arbetsgivaren om att egen bil ska användas.

    Dagliga resekostnader

    I 27 § 10 punkten i Kollektivavtalet för landsbygdsnäringarna avtalas om ersättning av dagliga resekostnader i de fall då arbetstagarens arbetsdag till exempel är uppdelad i två arbetspass så att arbetstagaren åker hem mellan passen. Beloppet justeras årligen.

    Om arbetsskiften har avtalats så att arbetsdygnet innehåller flera än en tur- och returresa mellan hemmet och arbetsplatsen, betalas år 2025 minst 34 cent per kilometer i form av skattepliktig lön som ersättning för extra resor.

    Det primära förfarandet är att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om ersättningen av resekostnaderna. Ersättningen av resekostnaderna ska behandlas åtskilt från den ordinarie lönen. Om arbetsgivaren redan tidigare kommit överens med arbetstagaren om att resekostnaderna betalas till exempel månadsvis, fortsätter det avtalet att gälla.

    Ovannämnda ersättning av resekostnader är förskottsinnehållningspliktig lön, eftersom skattemyndigheterna inte godkänner skattefri utbetalning av kostnader för resor mellan en fast arbetsplats och arbetstagarens bostad.


    maatalous_peltomaisema

    Y/3/2025

    Förskottsinnehållning år 2025

    Skattekorten för år 2025 träder i kraft genast vid ingången av januari. Tidigare har skattekorten trätt i kraft först i februari. Också inkomstgränsen har nu beräknats på 12 månader. I inkomstgränsen ingår eventuell semesterpremie.

    Om arbetsgivaren eller någon annan inkomstbetalare inte kan använda det nya skattekortet i januari, är det möjligt att använda det skattekort som varit gällande i slutet av år 2024. Betalaren ska meddela arbetstagaren vilket skattekort som tillämpas i januari.

    Arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter år 2025

    I tabellen nedan finns socialförsäkringsavgifterna för år 2025. Löneutbetalningsdagen avgör vilken avgiftsprocent arbetsgivaren ska tillämpa. Det har ingen betydelse under vilken tid lönen har intjänats, det är utbetalningstidpunkten som avgör vilken procentsats som ska användas. De nya socialförsäkringsavgifterna gäller fr.o.m. 1.1.2025.

    Socialförsäkringsavgifterna år 2025 (procent av förskottsinnehållningspliktig lön):

    1. Arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift 1,87 %

    Sjukförsäkringsavgiften betalas för arbetstagare i åldern 16–67 år.

    1.1. Arbetstagarens sjukförsäkringsavgifter ingår i förskottsinnehållningen

    Sjukförsäkringens sjukvårdspremie är 1,06 %.

    Sjukförsäkringens dagpenningspremie är 0,84 % av bruttolönen. Det dagpenningsbelopp som tagits ut ska framgå av arbetstagarens lönespecifikation. År 2025 uppbärs ingen dagpenningspremie på årsinkomster som understiger 16 862 euro.

    2. Arbetslöshets-försäkringspremie

    Arbetsgivarens andel Arbetstagarens andel
    0,20 % 0,59 %

    Premien är 0,20 % för de första 2 455 500 euro av företagets lönesumma och 0,80 % för den överskjutande delen.

    Arbetslöshetsförsäkringspremien betalas för arbetstagare i åldern 18–64 år.

    2.1. Arbetslöshets-försäkringspremie för delägare i företag

    Arbetsgivarens andel Delägarens andel
    0,20 % 0,30 %

    av de löner som betalas till företagets delägare.

    3. Arbetspensionsförsäkringspremier och gränsbelopp 

    ArPL-premier:

    Avtalsarbetsgivare

    • ArPL-grundpremie 25,28 %
    • eventuell kundåterbäring och omkostnadsrabatt inverkar nedsättande på premien
    • om lönesumman år 2023 var minst 2 337 000 euro, påverkas försäkringspremien av invalidpensionsavgiften enligt avgiftsklassen och nedsättningen av avgiftsförlustandelen.

    Tillfällig arbetsgivare
    - lönesumman understiger 10 038 euro/6 månader och inga kontinuerligt anställda arbetstagare 26,28 %

    Arbetstagarens andel av ArPL-premien

    17–52-åringar 7,15 %
    53–62-åringar 8,65 %
    63 år fyllda 7,15 %

    Arbetsgivaren innehåller arbetstagarens ArPL-premie i samband med löneutbetalningen.

    Gränsbeloppet för ArPL-premien 70,08 euro/mån.

    4. Grupplivförsäkringspremie Arbetsgivarens Arbetstagarens

    Arbetsgivarens andel Arbetstagarens andel
    i genomsnitt 0,06 % -

    Försäkringsbolaget fakturerar i samband med olycksfallsförsäkringspremien.
    Närmare information fås från det egna försäkringsbolaget.

    5. Olycksfallsförsäkringspremie 

    Om arbetstagarnas lön totalt överstiger 1 500 euro per år, är arbetsgivaren skyldig att teckna en olycksfallsförsäkring för sina arbetstagare.
    Olycksfallsförsäkringstariffen varierar beroende på olycksfallsrisken i arbetet.


    maatalous_vehnäpelto (1)

    M+P/1/2025

    Sociala villkorligheten träder i kraft 1.1.2025

    Vid ingången av år 2025 kommer EU:s odlarstöd att bindas till ett krav som innebär att försummelse av arbetarskydd och arbetsavtal kan leda till förlust av stöd. Det finns inget storlekskrav på gården. Endast de odlare som inte har arbetskraft står utanför bestämmelserna.

    I detta skede berörs inte de nationella stöden för växthusproduktion av den sociala villkorligheten, men det finns planer på att den senare ska utvidgas också till dem.

    Det enda nya är att försummelser i arbetsavtals- och arbetarskyddsfrågor kan leda till förlust av stöd. För de arbetsgivare som redan nu tillämpar gällande lagstiftning och kollektivavtal blir det inga följder.

    Kännetecknen för en anställning uppfylls om arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning under dennes ledning och uppsikt mot lön eller annat vederlag. Dessa kännetecken kan också uppfyllas i fråga om en familjemedlem.

    I frågor som gäller anställningsvillkor kan du kontakta LAF.

    Arbetarskydd

    Arbetsgivaren är skyldig att i förebyggande syfte sörja för arbetstagarens säkerhet och hälsa i alla arbetsrelaterade situationer.

    Arbetarskyddet ska säkerställas även i det fallet att odlaren inte själv direkt har anställt arbetstagaren, med andra ord gäller detta också hyrd arbetskraft eller till exempel en utomstående avbytare.

    I frågor som gäller arbetarskyddet kan du kontakta Arbetarskyddscentralen (TTK).

    TTK har också sammanställt material om arbetarskyddet inom jordbruket, största delen av materialet är på finska.

    Tillsynsmyndighet

    I Finland är det Regionförvaltningsverket (RFV) som sköter tillsynen. Arbetarskyddsinspektionerna fortsätter på samma sätt som tidigare, vilket innebär att det inte kommer nya myndigheter som utför inspektioner på gårdarna.

    Stödföljderna bedöms utgående från RFV:s beslut. Vid bedömningen av försummelserna beaktas allvarligheten, omfattningen, kontinuiteten eller upprepningen och avsiktligheten. Anvisningar och uppmaningar som utfärdas för första gången medför inga konsekvenser.

    Den som inte följer lagstiftningen kan råka ut för sanktioner på samma sätt som hittills, men om den sociala villkorlighetens krav försummas kan det dessutom bli minskningar i odlarstöden.