Verifiera rätten att arbeta

Arbetsgivaren kan försäkra sig om att en ukrainsk medborgare har rätt att arbeta genom att be arbetstagaren visa upp

1.  ett uppehållstillståndskort för tillfälligt skydd – giltighetstiden som anges på kortet har ingen betydelse, om det inte finns särskild anledning att misstänka att personen inte har tillstånd på basis av tillfälligt skydd eller
2. ett brev från Migri adresserat till arbetstagaren där det står att det tillfälliga skyddet fortsätter eller
3. ett intyg som gränsmyndigheten eller polisen utfärdat år 2025 över att ansökan är anhängig eller
4. ett annat tillstånd som ger rätt att arbeta i den aktuella uppgiften – till exempel arbetstagarens uppehållstillstånd för branschen eller intyg för säsongsarbete.

Ett uppehållstillstånd för tillfälligt skydd kännetecknas av att det på baksidan av kortet står att rätten att arbeta är obegränsad (UtlL 81 a § 1 mom. 3 punkten) och att slutdatumet 4.3.2023, 4.3.2024, 4.3.2025 eller 4.3.2026 anges på kortet.

Arbetsgivaren kan försäkra sig om att en annan än en ukrainsk medborgare har rätt att arbeta med stöd av tillfälligt skydd genom att be arbetstagaren visa upp

1. ett intyg som gränsmyndigheten eller polisen utfärdat år 2025 om att ansökan är anhängig
2. ett brev från Migri adresserat till arbetstagaren där det står att det tillfälliga skyddet fortsätter. I brevet får det inte stå att personens uppehållstillstånd för tillfälligt skydd upphör den 31.3.2025.

I annat fall kan arbetsgivaren verifiera rätten att arbeta genom att kontakta Migri per e-post: .

Arbetsgivaren ska även förvara uppgifterna så att arbetarskyddsmyndigheten enkelt kan granska dem. Lättast är att ta en kopia av dokumentet som visar rätten att arbeta eller att spara svaret från Migri.