Planen om likabehandling ska innehålla slutsatserna om bedömningen som utförs på arbetsplatsen

Arbetsgivaren ska bedöma i vilken grad likabehandling uppnås på alla arbetsplatser oberoende av storlek. En arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ska ha en skriftlig plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling. Planen är inte formbunden, men den ska gå att verifiera och kontrollera. Från och med juni 2025 ska det i likabehandlingsplanen finnas en utredning om de slutsatser och metoder man kommit fram till genom bedömningen. Syftet med bedömningen är att lokalisera utvecklingsbehoven och välja de åtgärder som behövs för att främja likabehandling.

Mer information för arbetsgivare och anvisningar för att bedöma likabehandling finns här.