Utlåtande som svar på Yles MOT-program 3.11.2025

Landsbygdens Arbetsgivareförbund (LAF) är en arbetsgivarorganisation som representerar arbetsgivare inom landsbygdsnäringarna, trädgårdsbranschen, grön- och miljöanläggning och pälsproduktion. Vårt uppdrag är att vara arbetsgivarnas avtalspart i dessa fyra kollektivavtal. Dessutom ordnar vi utbildningar och erbjuder vi våra medlemmar rådgivning om arbetsgivarens skyldigheter, ansvarsfull rekrytering, arbetsavtal och alla frågor som gäller anställningsvillkor.

Uppskattningsvis 80 procent av de finländska arbetsgivarna är organiserade i arbetsgivarförbund. Frukt- och bärodlarna har förbundit sig att följa landsbygdsnäringarnas kollektivavtal som är ett allmänt bindande kollektivavtal.

Vi tar varje misstanke om missförhållanden på gårdar och odlingar på största allvar. För våra medlemmar är personalens välbefinnande och rättvisa anställningsvillkor en självklar del av företagsverksamhetens värdegrund. LAF godkänner varken missbruk i någon form eller dålig behandling av arbetstagare.

Det är viktigt att särskilja enskilda problemfall från hela yrkeskåren. Frukt- och bärodlingarna i Finland sysselsätter årligen sammanlagt cirka 14 000 säsongsanställda. I åtminstone en del av de fall som togs upp i MOT-programmet Mansikan pimeä puoli 3.11.2025 handlar det om situationer där ord står mot ord. LAF vill inte och kan inte agera domare i de nämnda fallen och önskar att inte heller Yle gör det. LAF vill att behöriga myndigheter utreder fallen så snabbt som möjligt. Ett stort strukturellt problem är till exempel att polisutredningar läggs ned på grund av resursbrist, vilket hotar rättsskyddet både för de arbetstagare som anmält osakliga förhållanden och för arbetsgivarna.

Programmet innehåller ett antal fel och inexakta uppgifter kring säsongsarbetarnas löner och arbetstider:

• Kollektivavtalet för landsbygdsnäringarna beaktar skördearbetets särdrag genom flexibla arbetstidsarrangemang, varvid det är möjligt att med arbetstagarens samtycke kortvarigt låta utföra längre arbetsdagar och arbetsveckor än normalt.
• Under skördetiden är arbetet på bärodlingar intensivt och beroende av vädret och skördemängden. Plockningen kan pågå i upp till 16 timmar per dygn, men arbetet utförs vanligen i skift och en enskild plockare gör det tyngsta arbetet, dvs. själva plockningen, i cirka 6–7 timmar av arbetsdagen. Endast sporadiskt och på grund av produktionen kan arbetsdagen bli längre än 8 timmar, men detta är då alltid frivilligt.
• Det framkommer felaktigt i programmet att kollektivavtalets maximiarbetstid är 48 timmar per vecka. Kollektivavtalets bestämmelse om maximal arbetstid grundar sig dock på en formel där 48 veckotimmar multipliceras med antalet arbetsveckor under 6 månader. Därmed är det är enligt kollektivavtalet tillåtet att tillfälligt överskrida gränsen på 48 veckoarbetstimmar. Arbetsskiften begränsas dock av bestämmelserna om dygns- och veckovila, och det är aldrig tillåtet att kräva övertid utan arbetstagarens samtycke.
• Det fysiskt tunga plockningsarbetet beaktas i lönen genom att möjliggöra ackordslön, vilket i princip innebär en 20 procent högre lön. Plockaren kan själv påverka sin förtjänst, men får i vilket fall som helst en garantilön om plockaren inte når upp till den högre ackordsnivån av orsaker som är oberoende av plockaren.

LAF har tillsammans med andra organisationer inom branschen under flera år arbetat för att förbättra säsongsarbetarnas arbetsförhållanden och förebygga missbruk (se listan över åtgärder nedan). Vi medger dock att det fortfarande finns sådant som behöver förbättras inom branschen och vi fortsätter vår utbildnings- och informationsverksamhet. Vi accepterar inte att en enda arbetstagare behandlas illa.

Vi eftersträvar transparens. Odlarna har öppnat upp sin verksamhet för inspektioner och samarbetat med myndigheterna i enlighet med förbundets rekommendationer. Oanmälda och påträngande besök av medier på bärgårdar och på gårdsplaner till arbetstagarnas bostäder har skapat onödig missämja mellan odlare och medier. Detta kan korrigeras genom ömsesidig respekt och dialog.

De anklagelser som framfördes mot bär- och fruktbranschen i MOT-programmet 3.11 baserar sig på enskilda fall. Att framhäva enskilda, outredda och ensidiga anklagelser ringaktar det långsiktiga arbete som gjorts för att förbättra arbetsförhållandena inom branschen och förflyttar fokus från de strukturella utmaningarna som gäller utländsk arbetskraft, såsom att polisanmälningar inte alltid undersöks.

Exempel på arbete som gjorts för att förbättra arbetsförhållandena

Under de senaste åren har LAF och landsbygdsnäringarna satsat mer än någonsin på utbildning, rådgivning och förbättring av anställningsvillkoren. Det är fråga om ett långsiktigt arbete som har lett till konkreta förbättringar, vilket även representanter för fackföreningarna och tillsynsmyndigheterna har bekräftat.

1. Utbildningsverksamheten har mångfaldigats
LAF ordnar årligen tiotals utbildningar, framför allt för säsongsarbetsgivare. Till exempel år 2022 var LAF med och ordnade 50 föreläsningar, och i och med övervakningsskyldigheten erbjuds årligen avgiftsfria utbildningsdagar för medlemmar. Sedan år 2023 har cirka 30 föreläsningar hållits enbart för bärodlare om kollektivavtalet och trygg rekrytering. Under de senaste tre åren har majoriteten av bärodlarna nåtts genom någon form av utbildning.

2. Arbetet för att förebygga förmedling och främja trygg rekrytering har varit långsiktigt och målinriktat
Redan år 2011 inledde Europeiska institutet för kriminalpolitik (HEUNI) samarbete med LAF för att identifiera och motverka förmedlingsverksamhet. År 2014 gavs en rekommendation om att arbetsgivaren ska rekrytera arbetstagare direkt, eftersom arbetsgivaren ansvarar för rekryteringskostnaderna. Information och utbildning om trygg rekrytering erbjuds kontinuerligt.

3. Ansvarsfull rekrytering har utvecklats i nära samarbete med myndigheterna
År 2022 bildades en arbetsgrupp för trygg rekrytering i samarbete med HEUNI och producentorganisationerna. LAF leder gruppen, som även har utarbetat en checklista för trygg rekrytering. Tillsammans med Industrifacket har vi utvecklat mobilappen HERMES som underlättar kommunikationen och gör anställningsvillkoren lättillgängliga för både arbetsgivare och arbetstagare.

4. Kollektivavtalen har förtydligats
LAF har satsat på att göra kollektivavtalen tydligare både strukturellt och språkligt. Avtalen har översatts till flera språk. Idag arbetar mer än 20 000 personer i LAF:s medlemsföretag, dvs. mer än 50 procent av alla anställda, vilket leder till att kollektivavtalen är allmänt bindande.

5. LAF förmedlar information även till arbetstagare
Eftersom säsongsarbetare vistas en kort tid i Finland och ofta saknar möjlighet att organisera sig i fackförbund, har LAF redan i flera år tagit ansvar för att informera om anställningsvillkor och arbetstagarnas rättigheter. Tillsammans med Industrifacket producerar LAF informationsmaterial till arbetstagare på flera olika språk. Detta är unikt på den finländska arbetsmarknaden.

6. LAF bedriver aktivt samarbete med myndigheterna
LAF utbildar regionförvaltningsverkets inspektörer när det gäller ändringar i kollektivavtalen och är som kollektivavtalspart också tolkande part. Organisationen är även representerad i Arbets- och näringsministeriets arbetsgrupp mot diskriminering av utländska arbetstagare och deltar aktivt i den europeiska sociala dialogen via EU:s arbetsgivargrupp för professionella jordbruksorganisationer, GEOPA-COPA.

Titta även på videon: Ihmiset marjojen takana – Kausityövoima marjatiloilla.