Työnantaja voi varmistua Ukrainan kansalaisen työnteko-oikeudesta, kun työntekijä esittää
- tilapäisen suojelun oleskelulupakortin – korttiin merkityllä voimassaololla ei ole merkitystä, ellei ole jotain erityistä syytä epäillä, että henkilöllä ei ole tilapäisen suojelun lupaa; tai
- Migristä saamansa työntekijälle osoitetun kirjeen, jossa ilmoitetaan tilapäisen suojelun jatkumisesta; tai
- rajaviranomaisen tai poliisin v 2025 antaman todistuksen hakemuksen vireilläolosta; tai
- muun kyseiseen työhön oikeuttavan luvan – esim. työntekijän oleskelulupa ko. ammattialalle tai kausityötodistus.
Tilapäisen suojelun oleskeluluvan tunnistaa siitä, että kortin takapuolella kohdassa Työnteko-oikeus lukee Rajoittamaton (UlkL 81 a § 1 mom. 3 kohta) ja kortissa on päättymispäivämäärä 4.3.2023, 4.3.2024, 4.3.2025 tai 4.3.2026.
Työnantaja voi varmistua tilapäisen suojelun perusteella muun kuin Ukrainan kansalaisen työnteko-oikeudesta, kun työntekijä esittää
- rajaviranomaisen tai poliisin v. 2025 antaman todistuksen hakemuksen vireilläolosta
- Migristä saamansa työntekijälle osoitetun kirjeen, jossa ilmoitetaan tilapäisen suojelun jatkumisesta. Kirjeessä ei saa olla mainintaa siitä, että henkilön tilapäisen suojelun oleskelulupa on päättymässä 31.3.2025.
Muussa tapauksessa työnantaja voi varmistaa työnteko-oikeuden sähköpostitse Migristä .
Työnantajan on myös säilytettävä tieto niin, että se on helposti työsuojeluviranomaisen tarkastettavissa. Helpoiten tämä käy ottamalla kopio työnteko-oikeuden osoittavasta asiakirjasta tai säilyttämällä Migristä saatu vastaus.