Työpaikan yhdenvertaisuustilanteen arviointia täytyy tehdä kaikilla työpaikoilla koosta riippumatta. Kirjallinen yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittava työpaikoilla, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. Suunnitelmalle ei ole määrämuotoa, mutta sen on oltava dokumentoitu ja tarkastettavissa. Suunnitelmassa tulee kesäkuusta alkaen olla myös selvitys yhdenvertaisuustilanteen arvioinnin johtopäätöksistä sekä siitä, miten niihin on päädytty. Arviointi auttaa tunnistamaan kehittämistarpeet ja kohdistamaan toimet aidosti vaikuttaviin asioihin työpaikalla. Lisätietoa työnantajille ja ohjeistusta yhdenvertaisuuden arvioimiseksi löytyy Tyosuojelu.fi-verkkosivuilta.