Tarkista työnteko-oikeus

Työnantaja voi varmistua Ukrainan kansalaisen työnteko-oikeudesta, kun työntekijä esittää

1. tilapäisen suojelun oleskelulupakortin – korttiin merkityllä voimassaololla ei ole merkitystä, ellei ole jotain erityistä syytä epäillä, että henkilöllä ei ole tilapäisen suojelun lupaa; tai
2. Migristä saamansa työntekijälle osoitetun kirjeen, jossa ilmoitetaan tilapäisen suojelun jatkumisesta; tai
3. rajaviranomaisen tai poliisin v 2025 antaman todistuksen hakemuksen vireilläolosta; tai
4. muun kyseiseen työhön oikeuttavan luvan – esim. työntekijän oleskelulupa ko. ammattialalle tai kausityötodistus.

Tilapäisen suojelun oleskeluluvan tunnistaa siitä, että kortin takapuolella kohdassa Työnteko-oikeus lukee Rajoittamaton (UlkL 81 a § 1 mom. 3 kohta) ja kortissa on päättymispäivämäärä 4.3.2023, 4.3.2024, 4.3.2025 tai 4.3.2026.

Työnantaja voi varmistua tilapäisen suojelun perusteella muun kuin Ukrainan kansalaisen työnteko-oikeudesta, kun työntekijä esittää

1. rajaviranomaisen tai poliisin v. 2025 antaman todistuksen hakemuksen vireilläolosta
2. Migristä saamansa työntekijälle osoitetun kirjeen, jossa ilmoitetaan tilapäisen suojelun jatkumisesta. Kirjeessä ei saa olla mainintaa siitä, että henkilön tilapäisen suojelun oleskelulupa on päättymässä 31.3.2025.

Muussa tapauksessa työnantaja voi varmistaa työnteko-oikeuden sähköpostitse Migristä .

Työnantajan on myös säilytettävä tieto niin, että se on helposti työsuojeluviranomaisen tarkastettavissa. Helpoiten tämä käy ottamalla kopio työnteko-oikeuden osoittavasta asiakirjasta tai säilyttämällä Migristä saatu vastaus.