Kausityöluvalla ei voi poimia metsämarjoja työsuhteessa

Kausityöasetuksessa on määritetty alat, joiden töitä voi tehdä kausityöluvalla työsuhteessa. Metsämarjojen poimiminen ei kuulu näihin aloihin, joten työsuhteisena on kolmannen maan kansalaisen haettava tähän työntekijän oleskelulupaa.

Jos työntekijä poimii vapaa-aikana metsämarjoja ja myy ne työnantajalleen, on olemassa riski, että viranomainen tulkitsee poiminnan tapahtuneen työsuhteessa, jolloin mahdolliset ylityökorvaukset tulevat maksuun. Kausityöntekijän kohdalla tällainen tulkinta tarkoittaa lisäksi, että työnantaja on toiminut lainvastaisesti.